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“2017 HRoot中國人力資源服務展”深圳站圓滿落幕。全球人力資源領域知名公司Linkedin、Oracle及國內行業(yè)領先企業(yè)佩琪集團、中智、易才等受邀參會。展會上，佩琪集團總裁張東進先生從人力資本效能切入，結合行業(yè)解決方案，為與會者帶來了題為“靈活用工管理及人力效能優(yōu)化——大型連鎖企業(yè)解決方案”的主題分享，引發(fā)了與會嘉賓的高度關注與思考。

展會現(xiàn)場共吸引5000余名HR 深圳

2017年，福布斯雜志發(fā)布了人力資源領域的幾大趨勢：傳統(tǒng)的年度績效考核將產生革命性的變化，AR與VR技術將更多地運用在招聘與人才管理領域，企業(yè)多元的用工模式也將成為主流。張東進表示無論是績效考核的變革還是用工模式多元的轉變，都彰顯著企業(yè)對人力效能提升的需求。以大型連鎖企業(yè)為例，張東進先生結合案例從3方面深入剖析。

大型連鎖企業(yè)目前面臨的HR管理挑戰(zhàn)

靈活用工的趨勢和多種用工方式的結合

云平臺和大數(shù)據(jù)在大型連鎖企業(yè)靈活用工中的應用

佩琪集團總裁 張東進 先生

其中，通過靈活用工與多種用工方式的結合解決用工招聘問題、降低企業(yè)用工支出，提升企業(yè)業(yè)務靈活性，得到現(xiàn)場嘉賓廣泛認。同時結合大數(shù)據(jù)、信息技術，運用模型識別未來的潛在風險(比如缺員、技能差距、績效差距);HR云平臺自動排班、時間管理等功能，防止排班過量和不足，同時考慮不同技能的員工，分別滿足高峰和低谷的需求等。幫助HR進行預測，實現(xiàn)前置的管理。

正如張東進先生所言，隨著中國人口紅利的逐漸消失，大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網的不斷發(fā)展，企業(yè)需要嘗試更加多元化的用工模式，建立更加完善的HR數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，才能最大化利用勞動力資源，優(yōu)化勞動力配置，提升組織效率。這也正是未來人力資源的發(fā)展趨勢。

佩琪集團(HRPackage)專注于為中大型企業(yè)提供HR云平臺和一站式人力資源外包服務，包括HR云平臺、人事代理、薪資外包、服務外包、共享服務中心咨詢、員工商業(yè)保險、體檢、員工靈活福利和外籍員工服務等。佩琪集團正為30多個行業(yè)的2000多家跨國企業(yè)和本地大型企業(yè)提供人力資源服務，包括25家世界500強企業(yè)、30家中國民營500強企業(yè)以及15家中國國有500強企業(yè)等。佩琪集團總部設在上海，目前在北京、廣州、深圳、杭州、蘇州等38個城市設有分支機構，服務覆蓋全國300多個城市，致力于打造亞太地區(qū)最專業(yè)的人力資源共享服務中心。